Certificările Leaders © și competențele de leadership antrenate
Certificările LEADERS reprezintă recunoașterea implicării într-unul dintre programele LEADERS sau parcurgerea unor module independente. Programele sau sesiunile specifice unei anumite certificări îi antrenează fiecărui participant anumite competențe specifice.
Care sunt certificările și ce antrenăm?
COMPETENȚE ANTRENATE
INIȚIATIVĂ
Ai idei bune și soluții eficiente, dar îți e greu să le pui în aplicare sau uneori te pierzi pe parcurs?
Învață cum să evaluezi contextul, să preiei inițiativa și să pui ideile în practică pentru a-ți atinge obiectivele, urmărindu-le cu perseverență.
LUCRU ÎN ECHIPĂ
Echipele stau la baza societății, fie că vorbim despre cele de la școală, job sau din viața privată.
Hai să afli care sunt acele competențe care te fac ”a team player”, chiar MVP.
ABILITĂȚI DE COMUNICARE
Ți s-a întâmplat să discuți cu cineva și apoi să constați că nu ai fost înțeles? Sau să vrei să spui ceva într-un grup, dar să te abții și să fii de acord cu majoritatea? Ori poate ți-a fost greu să vorbești cu cineva necunoscut?
Abilitățile de comunicare te vor ajuta să te faci pe deplin înțeles, să vorbești cu oameni noi sau în public și chiar să îi convingi pe ceilalți de propriile idei.
INTELIGENȚĂ EMOȚIONALĂ
Atunci când te cerți cu un prieten, ce te supără de fapt? De ce uneori te simți copleșit de tot ce ți se întâmplă, iar alteori parcă zbori și totul e ușor?
Emoțiile ne dictează în mare măsură reacțiile, iar înțelegerea lor te ajută să poți gestiona orice situație în care te vei afla.
SELF-LEADERSHIP
Privește noul cu încredere și curiozitate! Preia frâiele! Motivează-te în momentele dificile și ai încredere în tine și în inițiativele tale. Completează atitudinea cu eficiența personală: gestionarea resurselor de timp, energie, entuziasm.
Un self leadership bine dozat înseamnă să știi să identifici resursele de care ai nevoie și să planifici pentru a-ți îndeplini obiectivele, cu atenție la echilibrul tău interior.
GÂNDIRE CRITICĂ
Cum pot să-mi dau seama dacă ce am citit pe social media e real sau nu? Cum fac conexiuni logice între idei și argumente? De este important să analizez contextul?
Gândirea critică te antrenează nu doar pentru a descoperi lacune de raționament, ci mai ales pentru a-ți susține cu argumente ideile și a lua cele mai bune decizii.
AUTOCUNOAȘTERE
Cine sunt eu? Ce mă definește? Care îmi sunt valorile și ce limite am? Cum devin mai bun?
Abilitatea de autocunoaștere te ajută să îți dai seama cine ești, cu bune și cu rele, și începi să-ți dai seama ce-ți dorești pe viitor.
Dezvolți competențe de ledaership care
susțin performanța
MANAGEMENTUL RELAȚIILOR
Relațiile cu cei din jur sunt atât de importante pentru mine, încât vreau să reușim să comunicăm deschis și asertiv cât mai des. Exprim ce gândesc într-un mod constructiv și știu să primesc feedback.
Empatia mă ajută să am un bun management al relațiilor, bazate pe încredere și autenticitate.
PREZENȚĂ PENTRU INFLUENȚĂ
Chiar dacă poate nu am tot timpul încredere în mine, fac tot posibilul să ies din zona de confort. Să vorbesc în contexte publice, să îi motivez pe cei din jur, să dau și să primesc feedback.
Așa cum face orice lider care inspiră prin prezență.
REZILIENȚĂ PSIHOLOGICĂ
Chiar dacă uneori mă copleșesc emoțiile, am răbdare să le înțeleg ce le determină și ce trebuie să fac pentru a le gestiona.
Chiar și în situații critice, reușesc să fiu rezilient psihic, o abilitate cheie.
ANTI-GRATIFICARE INSTANTĂ
Prefer o recompensă mai mică acum sau una mai mare mai târziu? Pot să aștept să-mi văd eforturile răsplătite? Mănânc elefantul în bucățele mici?
Abilitatea de anti-gratificare instantă îți dă răbdarea de a accepta că unele etape iau timp și energie, dar că oricât de mici ar putea fi pașii, important e să evoluezi.
INIȚIATIVĂ
Procrastinarea – nu-i pentru mine. Mai degrabă, sunt persoana la care vin alții atunci când vor ca lucrurile să se întâmple.
Abilitatea de inițiativă te motivează să răspunzi pozitiv la schimbări și să pui ideile în practică.
SELF LEADERSHIP
Cât de bine mă cunosc și cum pot să continui să cresc? Mă pot motiva și atunci când dau de greu? Sunt, cu adevărat, un om de acțiune?
Abilitatea de self leadership te îndeamnă să fii autonom, să înveți continu și să rămâi în control pe drumul tău.
DECISION MAKING
Ce factori analizez atunci când iau decizii? Când mă bazez pe intuiție și când caut informații extra? Și cum evaluez critic, fără bias, soluțiile la probleme?
Abilitatea de decision making te pregătește pentru a găsi soluții și a lua decizii în situații complexe.
VIZIUNE PERSONALĂ
Ce vreau să obțin, pe termen scurt, mediu și lung, de la viitor? Care sunt pașii care mă vor duce unde vreau să ajung? Și cum rămân deschis în fața noilor perspective?
Abilitatea de viziune personală te ajută să obții claritate și să îți construiești un plan concret pentru atingerea misiunii tale.
Ce competențe de leadership îți antrenezi
în LEADERS© Challenge
LEADERSHIP PERSONAL
A-i conduce pe alții începe cu a te conduce pe tine. Leadership-ul personal presupune un nivel ridicat de autocunoaștere, decizii conștiente ce țin de creșterea personală și gestionarea teatrului interior: proces de management personal care îți permite să îți concentrezi eforturile pe ceea ce contează fără a-ți ignora semnalele interioare.
MANAGEMENTUL SCHIMBĂRII
În era vitezei, situațiile dinamice și contextele în permanentă schimbare necesită un leadership flexibil, pregătit să gestioneze necunoscutul. Înveți cum să gestionezi schimbările pornind de la emoțiile interioare până la structuri de gândire și provocări practice, rupte din realitatea ta profesională
MANAGEMENTUL COMUNICĂRII
Situațiile de criză, sesiunile de negociere, întâlnirile 1-to-1 sunt doar câteva contexte care necesită adaptarea stilului de comunicare, alegerea potrivită a cuvintelor și a mesajelor transmise. Înveți cum să comunici asertiv, adaptat contextelor și situațiilor din jurul tău.
CULTIVAREA TALENTELOR
Formarea celorlalți și predarea ștafetei este esențială în procesul de leadership. Înveți cum să identifici și să cultivi talente prin identificarea punctelor forte și generarea contextelor care să provoace și să faciliteze creșterea.
LEADERSHIPUL ECHIPEI
Leadership presupune și followership în același timp. Înveți cum să creezi acel mediu sănătos în care oamenii se simt în siguranță, acționează, inovează și simt că aparțin unei echipe.
GÂNDIRE STRATEGICĂ
A oferi o direcție clară rezolvă 50% din actul de leadership, dezvoltarea competenței de gândire strategică presupune alinierea viziunii personale cu trendurile din industrie, obiectivele de performanță și nevoile echipei