În leadership…rămâi pozitiv!

0

Ți-ai făcut vreodată o listă cu liderii/managerii pe care i-ai întâlnit în parcursul tău profesional? Care sunt cei care ți-ai adus cea mai multă satisfacție și ce aveau în comun? Ne uităm astăzi la particularitățile leadershipului pozitiv, identificând lucruri pe care le putem aplica în practica propriului nostru stil de leadership.

Conceptul de leadership pozitiv îi aparține lui Kim Cameron, Profesor de Management la Universitatea din Michigan.
Liderii pozitivi, în opinia lui Cameron, au un affirmative bias. Ei se concentrează asupra punctelor forte și a capacităților fiecărei persoane, fiind dedicați ideii de a-ți valorifica mereu potențialul uman. Practica unui stil de leadership pozitiv presupune crearea capacității pozitive, utilizarea mai multor strategii intenționate pentru a crea în mod constant experiențe pozitive la locul de muncă.

Cercetările modelului de leadership pozitiv au dus către o serie de opt principii care constituie valorile fundamentale ale acestuia și care pot fi luate drept exemplu pentru a începe să experimentezi un leadership pozitiv în organizația ta.

  1. Leadershipul pozitiv este o alegere: este un angajament pe care ți-l iei în mod continuu și pe care îl aplici în mod activ;
  2. Fundamentare pe valori: aplicarea unui astfel de leadership necesită ca organizațiile să fie construite pe un set comun și împărtășit de valori sub egida cărora fiecare decizie și situație sunt tratate;
  3. Caracter puternic: cei care adoptă acest stil știu că succesul și câștigurile ajută să ai mereu o inerție pozitivă în dinamica de echipe însă caracterul este cel care va face diferența pe termen lung;
  4. Sens și menire: practica unui stil de leadership pozitiv necesită ca liderii să aibă o viziune clară asupra scopului și misiunii lor, cât și a organizației din care fac parte;
  5. Pasiune și obiective: liderii pozitivi împărtășesc cu echipele lor obiective pe care aceștia le pot atinge astfel încât să aibă mereu resurse de entuziasm și încredere pentru toate provocările din organizație;
  6. Reziliență: atunci când au parte de eșecuri liderii pozitivi împărtășesc cu toți membrii echipei atât experiențele, cât și lecțiile învățate, generând astfel empatie și încredere în cadrul echipei;
  7. Învățare continuă: liderii pozitivi sunt conștienți de importanța debriefing-ului constant, aflându-se mereu într-un proces de autocunoaștere și dezvoltare personală;
  8. Alături de ceilalți: liderii pozitivi știu că succesul înseamnă să fii mereu în serviciul celorlalți.


Astfel de comportamente aplicate în mod conștient pot contribui la dezvoltarea unui stil de leadership pozitiv și așa cum arată studiile, la îmbunătățirea productivității și la generarea unei atmosfere bazată pe încredere și empatie. 

Tu, ce vei aplica săptămâna asta?

Comentarii

NO COMMENTS

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Exit mobile version