Caută

În leadership…rămâi pozitiv!

Ți-ai făcut vreodată o listă cu liderii/managerii pe care i-ai întâlnit în parcursul tău profesional? Care sunt cei care ți-ai adus cea mai multă satisfacție și ce aveau în comun? Ne uităm astăzi la particularitățile leadershipului pozitiv, identificând lucruri pe care le putem aplica în practica propriului nostru stil de leadership.

Conceptul de leadership pozitiv îi aparține lui Kim Cameron, Profesor de Management la Universitatea din Michigan.
Liderii pozitivi, în opinia lui Cameron, au un affirmative bias. Ei se concentrează asupra punctelor forte și a capacităților fiecărei persoane, fiind dedicați ideii de a-ți valorifica mereu potențialul uman. Practica unui stil de leadership pozitiv presupune crearea capacității pozitive, utilizarea mai multor strategii intenționate pentru a crea în mod constant experiențe pozitive la locul de muncă.

Cercetările modelului de leadership pozitiv au dus către o serie de opt principii care constituie valorile fundamentale ale acestuia și care pot fi luate drept exemplu pentru a începe să experimentezi un leadership pozitiv în organizația ta.

  1. Leadershipul pozitiv este o alegere: este un angajament pe care ți-l iei în mod continuu și pe care îl aplici în mod activ;
  2. Fundamentare pe valori: aplicarea unui astfel de leadership necesită ca organizațiile să fie construite pe un set comun și împărtășit de valori sub egida cărora fiecare decizie și situație sunt tratate;
  3. Caracter puternic: cei care adoptă acest stil știu că succesul și câștigurile ajută să ai mereu o inerție pozitivă în dinamica de echipe însă caracterul este cel care va face diferența pe termen lung;
  4. Sens și menire: practica unui stil de leadership pozitiv necesită ca liderii să aibă o viziune clară asupra scopului și misiunii lor, cât și a organizației din care fac parte;
  5. Pasiune și obiective: liderii pozitivi împărtășesc cu echipele lor obiective pe care aceștia le pot atinge astfel încât să aibă mereu resurse de entuziasm și încredere pentru toate provocările din organizație;
  6. Reziliență: atunci când au parte de eșecuri liderii pozitivi împărtășesc cu toți membrii echipei atât experiențele, cât și lecțiile învățate, generând astfel empatie și încredere în cadrul echipei;
  7. Învățare continuă: liderii pozitivi sunt conștienți de importanța debriefing-ului constant, aflându-se mereu într-un proces de autocunoaștere și dezvoltare personală;
  8. Alături de ceilalți: liderii pozitivi știu că succesul înseamnă să fii mereu în serviciul celorlalți.


Astfel de comportamente aplicate în mod conștient pot contribui la dezvoltarea unui stil de leadership pozitiv și așa cum arată studiile, la îmbunătățirea productivității și la generarea unei atmosfere bazată pe încredere și empatie. 

Tu, ce vei aplica săptămâna asta?

Articole similare

Iubirea de sine între curaj și blândețe

Cel mai important instrument al unui lider este propriul sine. Iar noi suntem construiți din ce gândim și facem zi de zi. Dar și din ceea ce învățăm și din

Erorile de gândire dau formă realității noastre

Mai bun cu fiecare gând! În urmă cu câțiva ani, la un curs dedicat adolescenților în Constanța, unul dintre participanți fusese foarte demotivat de activitatea în care fusese implicat. “Cum

Multitasking-ul, un sport de performanță

Începutul de an este, de multe ori, legat de obiective strălucitoare și dorința de schimbare. Pentru că cei mai mulți dintre noi declarăm că nu avem timp, încercăm să găsim

Abordarea eșecului

Eșecul, prin definiția sa din dex, înseamnă înfrângere, insucces, neizbândă, nereușită într-o acțiune. Consider că prima și a treia variantă pot fi lăsate de o parte, având o notă ușor

Un strop de magie pentru leadershipul tău

Indiferent ce vei alege, sunt câteva elemente comune prin care îți poți dezvolta stilul de leadership și un set nou de competențe pentru echipa ta. 

Alătura-te unei comunități de peste 8000 de abonați. În fiecare marți, îți punem noi în calendar: portrete-model, trenduri din era vitezei, recomandări de cărți și evenimente, vești din programele LEADERS.

Nume
Termenii și condițiile + Acord de prelucrare a datelor(Required)

Pentru noi este prioritar ca datele tale sa fie in maini sigure si toata experienta ta alaturi de LEADERS sa fie una excelenta.

Noi suntem Fundatia LEADERS cu datele de identificare CIF: 13136455, numar de inregistrare in Registrul Fundatiilor: 182F/2001, cu sediul social in Str. Mihai Eminescu, nr.90, apt. 8, Sector 1, Bucuresti.

Website-ul (www.leaders.ro) are scopul de a facilita inregistrarea si managementul aplicatiilor pentru selectia si accesul beneficiarilor in cadrul programelor Fundatiei Leaders si anume Leaders Explore, Leaders Experience si Leaders Challenge sau a unor initiative speciale pe care le desfasuram.

Datele tale colectate vor fi: nume, email, telefon, oras, studii, experienta profesionala si convingeri filozofice.

Aceste date vor fi stocate cu maxima responsabilitate de catre Fundatia Leaders si nu vor fi distribuite catre niciun tert, indiferent care este relatia acestora cu organizatia, fara acordul tau.

În cazul în care optezi pentru opțiunea de înscriere parțială sau completezi formularul parțial, îți vom trimite de la una pâna la 5 alerte de reminder pentru înscrierea în programul LEADERS pentru care optezi. Alertele de reminder vor consta în mesaje de tip SMS sau email.

Singurul scop in care vom utiliza datele tale personale sunt pentru analiza si selectia in cadrul programelor Fundatiei Leaders. In cazul in care nu vei fi acceptat in cadrul programului Leaders pentru care ai aplicat, datele tale vor ramane pe serverul nostru doar timp de 60 de zile de la data trimiterii refuzului. In cazul in care vei fi acceptat in cadrul programului Leaders pentru care ai aplicat, datele tale vor ramane pe serverul detinut de Fundatia Leaders, insa vei putea opta oricand sa le stergi. Vom folosi aceste date pentru a comunica cu tine despre desfasurarea programului sau oportunitati Leaders viitoare.

Prin inscrierea la un program al Fundatiei Leaders poti opta separat si pentru crearea unui cont de utilizator prin intermediul caruia sa iti editezi aplicatiile si sa ai acces la stadiul acestora (admis/ respins). Contul de utilizator va stoca informatii cu privire la nume, prenume, email, telefon, studii si oras. Tot printr-o bifa separata in formular poti opta pentru a te inregistra la Newsletterul Fundatiei Leaders. Inregistrarea la Newsletter este un proces cu dubla confirmare din partea beneficiarului, iar ulterior te poti dezabona oricand folosind link-ul prezent in toate e-mail-urile trimise catre tine de Fundatia Leaders sau trimitand un e-mail la adresa [email protected] cu subiectul Vreau sa sa dezabonez.

Pentru monitorizarea traficului utilizam Google Analytics si Google Tag Manager. Pe acest site existe un pixel de monitorizare Facebook Pixel.

Serverul pe care ne gazduim datele este un serviciu oferit de Hostvision si este localizat in Romania si detine certifical SSL.

Si chiar da, confidentialitatea datelor tale si modul in care le manipulam sunt foarte importante pentru noi. Poti sa ne trimiti oricand un email pe adresa [email protected] pentru a-ti comunica ce date avem despre tine sau sa ne soliciti stergerea datelor tale din sistemul nostru.