Caută
Care sunt trăsăturile stilului de leadership feminin și cum putem să le dezvoltăm în cadrul echipelor noastre?

Leadershipul feminin

Iată că avem și primele semne clare de primăvară, fie că ne încălzește soarele dimineții, fie tarabele de flori și mărțișoare, mult mai puține și mai distanțate ca în ceilalți ani, dar care sunt un semn clar că urmează un nou început.

Și pentru că luna martie este luna internațională a femeilor vrem să povestim cu tine astăzi despre leadershipul feminin, un stil de leadership care poate fi abordat indiferent de gen și despre care s-a dovedit că poate avea rezultate neașteptate, mai ales în perioade de criză. În timpul pandemiei am auzit de multe ori cum femeile care ocupă poziții de conducere fac o treabă mai bună în acest context, iar acest lucru a început să fie confirmat și de studii: colectând date din 194 de țări, această cercetare demonstrează că rezultatele obținute în lupta împotriva Coronavirusului sunt sistematic mai bine în țările conduse de femei, iar printre efectele pozitive se numără răspunsurile proactive și reacțiile în timpul potrivit cât și o mai bună coordonare a tuturor factorilor implicați într-o anumită problemă. Tot cercetătorii au demonstrat și faptul că țările conduse de femei au avut un număr mai mic de cazuri și o rată mai scăzută a cazurilor grave de Covid. 

Ne uităm la aceste informații și ne punem astfel întrebarea –  care sunt trăsăturile stilului de leadership feminin și cum putem să le dezvoltăm în cadrul echipelor noastre?

Asumarea unui stil diferit

De multe ori căutăm atunci când ajungem în roluri de leadership să ne dezvoltăm calități precum asertivitatea, îndrăzneala și o doză mare de încredere în sine. Aceste trăsături le întâlnim adesea în stilul de conducere masculin și ele nu sunt neapărat un indicator de putere și succes. Nu a existat niciodată o corelație directă între încrederea afișată și competența / priceperea în a face un anumit task. Astfel, stilul de leadership feminin vine cu o altfel de asumare, una bazată mai degrabă pe competență decât pe încredere falsă, un stil care pleacă de la skill-uri demonstrate și care are la bază trăsături precum compasiune, empatie și încrederea în ceilalți. 

Cunoașterea propriilor limite

În lumea în care trăim atunci când vorbim de roluri de leadership sărbătorim încrederea în sine, însă un stil de leadership feminin se va baza mai degrabă pe cunoașterea de sine. Dezvoltarea încrederii fără un fundament solid de cunoaștere a propriilor limite poate fi dăunătoare. În schimb, un grad ridicat de autocunoaștere îți permite să-ți dezvolți un stil de leadership autentic, să înțelegi modul în care ceilalți te văd lumea și să te conectezi mai bine cu cei din jur. Un stil de leadership feminin se poate baza pe vulnerabilitate, iar asta nu poate decât să-ți întărească relațiile cu ceilalți. 

Stil de conducere transformațional

S-a dovedit că un stil feminin de leadership se poate baza pe o puternică înțelegere a atitudinilor și convingerilor, atât ale liderilor cât și ale celor din echipă, cât și un efort constant de a le alinia cu misiunea și scopul, un comportament diferit față de cel tranzacțional când se urmăresc recompensele și scopurile proprii. Inteligența emoțională joacă un rol foarte important în stilul de leadership feminin deoarece transformările de care ai nevoie în echipă vor fi cele potrivite, sustenabile, dacă pornesc de la valori și credințe, nu doar comportamente repetitive. 

Oameni mai buni în jurul tău

Cei care sunt parte din echipa ta sunt aliații tăi întotdeauna, iar dacă reușești să vezi lucrurile astfel te vei bucura de creșterea și progresul lor, fără să te simți amenințat chiar și atunci când performanțele lor te depășesc. În stilul de leadership feminin o astfel de celebrare a celorlalți poate să însemne chiar și implicarea în roluri de mentori pentru echipă, în identificarea de metode pentru a le pune în valoare talentele, folosirea feedback-ului pentru a-i ajuta să fie din ce în ce mai buni. Efectul unei astfel de mentalități este unul de multiplicare, un angajat care se simte validat și susținut va duce mai departe acest comportament și astfel efectele se vor simți la nivelul întregii echipe. 

Există multe păreri cu privire la importanța și utilitatea unui stil de leadership feminin, sunt cei care vor respinge ideea fiind mai degrabă adepții unui stil dominant, competitiv, cât și cei care sunt atrași de sensibilitate și ajung să ducă aceste trăsături la extrem, uitând de rolul pe care trebuie să-l îndeplinească. Stilul de leadership feminin nu ar trebui văzut în opoziție cu cel masculin, deși multe dintre argumente sunt construite prin comparație, ideea pe care putem construi mai departe este cea în care aceste stiluri de completează, într-o lume care nu este binară – stilul bun și stilul greșit – ci într-o lume în care suntem deschiși să învățăm unii de la ceilalți. 

Publicat prima oară în Newsletterul LEADERS #154.

Photo by LinkedIn Sales Navigator on Unsplash

Articole similare

Lider și Leadership. Perspective teoretice.

Aflat sub umbrela psihologiei organizaționale, conceptul de leadership prezintă o mulțime de definiții, oferite de diferiți autori sau cercetători, bucurându-se de un interes ridicat până în prezent și indicând complexitatea

Lider la bloc | Lider în organizații

Fiecare dintre noi am trăit pe parcursul vieții în diverse forme de vecinătate. Fie că împărțim aceeași scară a unui bloc, același palier, sau că locuim pe o stradă comună,

Agilitatea în leadership

”Schimbarea este unica constantă în viață” remarca filozoful grec Heraclitus încă din anul 535 îHr. Și cât de bine se potrivește această constatare în zilele noastre! Agilitatea este fără îndoială

Reziliența – individuală sau de grup?

Colegii mei m-au provocat să reflectez asupra termenului de reziliență cu impact în formarea liderilor. În programele LEADERS dedicate tinerilor profesioniști adresăm reziliența psihologică  ca fiind o competență esențială în

Alătura-te unei comunități de peste 8000 de abonați. În fiecare marți, îți punem noi în calendar: portrete-model, trenduri din era vitezei, recomandări de cărți și evenimente, vești din programele LEADERS.

Nume
Termenii și condițiile + Acord de prelucrare a datelor(Required)

Pentru noi este prioritar ca datele tale sa fie in maini sigure si toata experienta ta alaturi de LEADERS sa fie una excelenta.

Noi suntem Fundatia LEADERS cu datele de identificare CIF: 13136455, numar de inregistrare in Registrul Fundatiilor: 182F/2001, cu sediul social in Str. Mihai Eminescu, nr.90, apt. 8, Sector 1, Bucuresti.

Website-ul (www.leaders.ro) are scopul de a facilita inregistrarea si managementul aplicatiilor pentru selectia si accesul beneficiarilor in cadrul programelor Fundatiei Leaders si anume Leaders Explore, Leaders Experience si Leaders Challenge sau a unor initiative speciale pe care le desfasuram.

Datele tale colectate vor fi: nume, email, telefon, oras, studii, experienta profesionala si convingeri filozofice.

Aceste date vor fi stocate cu maxima responsabilitate de catre Fundatia Leaders si nu vor fi distribuite catre niciun tert, indiferent care este relatia acestora cu organizatia, fara acordul tau.

În cazul în care optezi pentru opțiunea de înscriere parțială sau completezi formularul parțial, îți vom trimite de la una pâna la 5 alerte de reminder pentru înscrierea în programul LEADERS pentru care optezi. Alertele de reminder vor consta în mesaje de tip SMS sau email.

Singurul scop in care vom utiliza datele tale personale sunt pentru analiza si selectia in cadrul programelor Fundatiei Leaders. In cazul in care nu vei fi acceptat in cadrul programului Leaders pentru care ai aplicat, datele tale vor ramane pe serverul nostru doar timp de 60 de zile de la data trimiterii refuzului. In cazul in care vei fi acceptat in cadrul programului Leaders pentru care ai aplicat, datele tale vor ramane pe serverul detinut de Fundatia Leaders, insa vei putea opta oricand sa le stergi. Vom folosi aceste date pentru a comunica cu tine despre desfasurarea programului sau oportunitati Leaders viitoare.

Prin inscrierea la un program al Fundatiei Leaders poti opta separat si pentru crearea unui cont de utilizator prin intermediul caruia sa iti editezi aplicatiile si sa ai acces la stadiul acestora (admis/ respins). Contul de utilizator va stoca informatii cu privire la nume, prenume, email, telefon, studii si oras. Tot printr-o bifa separata in formular poti opta pentru a te inregistra la Newsletterul Fundatiei Leaders. Inregistrarea la Newsletter este un proces cu dubla confirmare din partea beneficiarului, iar ulterior te poti dezabona oricand folosind link-ul prezent in toate e-mail-urile trimise catre tine de Fundatia Leaders sau trimitand un e-mail la adresa [email protected] cu subiectul Vreau sa sa dezabonez.

Pentru monitorizarea traficului utilizam Google Analytics si Google Tag Manager. Pe acest site existe un pixel de monitorizare Facebook Pixel.

Serverul pe care ne gazduim datele este un serviciu oferit de Hostvision si este localizat in Romania si detine certifical SSL.

Si chiar da, confidentialitatea datelor tale si modul in care le manipulam sunt foarte importante pentru noi. Poti sa ne trimiti oricand un email pe adresa [email protected] pentru a-ti comunica ce date avem despre tine sau sa ne soliciti stergerea datelor tale din sistemul nostru.