Ne-am obișnuit să ne uităm la oamenii de succes și să simplificăm “de ce” și “cum” au ajuns ei acolo, dorindu-ne să fim la rândul nostru tot mai sus. Atunci când vine vorba de a învăța ceva nou, sau chiar când ne gândim la activitatea profesională pe care o avem ne este tuturor foarte clar că vrem să fim cei mai buni din lume la ceea ce facem.

Cea mai bună organizație cu cei mai buni lideri pe fiecare departament, cei mai buni specialiști care livrează cele mai bune rezultate. E normal! Dacă citești acest newsletter probabil că te afli deja în procentul destul de mic al oamenilor care fac mai mult, vor mai mult, overachievers care vor să facă performanță în tot ceea ce fac. Cel mai probabil și hobby-ul pe care îl ai, fie că dansezi, pictezi, gătești, faci sport, chiar alergi la maraton, cânți, ai un vlog, faci teatru sau călătorești, tinzi spre perfecțiune și aici și îți iei mereu reperele de la cei mai buni.

Dar hai să fim sinceri, șansele ca tu sau eu să ajungem în top 1% din lume la oricare dintre competențele noastre sunt foarte mici. Va fi întotdeauna cineva care a muncit mai mult, sau care are mai mult talent sau mai mult noroc, sau chiar toate trei. Conform studiului care a explorat tema de a fi cel mai bun, rata de succes pentru a deveni cel mai bun jucător de baschet, respectiv pentru a ajunge jucător în NBA este remarcabil de scăzută. În NBA există aproximativ 30 de echipe cu 15 jucători – deci un total de 450 de jucători sunt cei mai buni din lume. Pentru aceste roluri se estimează undeva la peste 500.000 de tineri care joacă baschet și se pregătesc pentru a fi profesioniști, asta înseamnă că undeva la unu dintr-o mie este rata de succes. 

Dar scopul nostru nu este să te întristăm ci să-ți arătăm o perspectivă nouă care ți-ar putea schimba fundamental modul în care te dezvolți și care te va ajuta într-adevăr să fii cel mai bun din lume: setul tău unic de competențe.  Este mai ușor și mai eficient să fii în top 10% în mai multe abilități diferite – setul tău unic- decât să fii în topul 1% în orice abilitate. Ideal setul tău de de competențe va fi unic, iar competențele vor fi complementare: gândește-te la o persoană care are multă experiență și știe foarte bine project management, lucrează totuși într-o firmă de IT și știe și programare, pentru că are oameni în echipă și-a dezvoltat abilitatea de a preda – este un trainer bun și în timpul liber cântă la un instrument într-o trupă de amatori. Aeastă persoană este cu siguranță în top 1% pe combinația unică de competențe pe care o are. Scopul va fi așadar nu să devină cel mai bun pe o singură competență, ci să își mențină setul unic cât mai variat astfel încât acesta să fie un diferențiator clar.

Tu – la ce ești bun? Care sunt skill-urile la care cu siguranță ești în top 10%? Petrece timp pentru a-ți descoperi varianta ta unică și vezi care va deveni unique selling proposition-ul tău.

Comentarii

Adina Sandu
Adina este trainer LEADERS și creator de content pentru​ programele noastre. S-a specializat, în cei 9 ani de LEADERS, în sponsorship management, parteneriate strategice și în organizarea de evenimente. Gândește în imagini, este pasionată de teatru de improvizație și de pian și veți descoperi aceste pasiuni în toate training-urile sale.

Lasă un răspuns

Please enter your comment!
Please enter your name here

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.